Калькулятор расчета времени переработки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Калькулятор расчета времени переработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата сверхурочной работы согласно ТК также проводится по особому принципу. Такой труд должны оплачивать, но точные расценки зависят от особенностей работы и индивидуальных факторов. Поэтому оплата отличается. Но закон регулирует некоторые требования по поводу оплаты сверхурочной работы.
Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени?
Фрагмент документа
|
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации «Суммированный учет рабочего времени» В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. |
Стандартный график работы на большинстве должностей предусматривает восемь часов, которые должен отработать каждый работник. Иногда рассматриваемый стандарт нарушается по инициативе руководства, когда появляется срочная дополнительная работа. Привлечение к ней сотрудников – закономерное явление. Чтобы сотрудник мог выполнить такую работу, нужно получить его согласие на рассматриваемую процедуру. Но даже если согласились на сверхурочный труд, руководство должно оплатить эту работу. Например, деньгами или дополнительным временем для отдыха. Так говорит Трудовой кодекс.
Получить юридическую помощь по вопросу отказа от страховки по кредиту можно на нашем сайте.
Кого можно и кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
Если вас волнует судьба Маши, которую заставляют остаться, чтобы закончить отчет, нужно узнать о ней побольше. Например, если она в положении, или ей 17 лет, руководитель никак не может заставить ее работать больше. Ведь, согласно ст. 99 ТК РФ, дети до 18 лет и беременные не должны быть задействованы в сверхурочной работе.
Но есть некоторые допущения. Могут трудиться сверх нормы:
- представители творческих профессий (ст. 258 ТК РФ), список которых можно посмотреть в Постановлении Правительства РФ № 252 от 28.04.2007;
- спортсмены (ст. 348.8 ТК РФ);
- работающие по ученическому договору (ст. 203 ТК РФ);
- сотрудники с некоторыми заболеваниями, для которых рабочее время ограничено.
Однако наша героиня совершеннолетняя и пока не беременна. Неужели ей все-таки придется остаться против воли? Только если она не знает свои права. Потому что сначала работодатель должен получить согласие работника.
Только с письменного согласия… или не только?
У руководителя нет права заставлять подчиненных работать сверхурочно. Сначала он должен под роспись получить согласие и издать приказ. Когда все документально оформлено, сотрудник может приступать к сверхурочной работе. Причем для этого должна быть конкретная причина:
- возникли какие-то технических проблемы, из-за которых работа «встала» — при этом ее невыполнение должно угрожать либо ценному имуществу, либо безопасности людей;
- произошло ЧП, которое остановило работу организации, и его последствия нужно срочно устранить;
- работа ведется посменно и не может быть остановлена, однако сменщик не вышел — тогда требуется как можно скорее найти другого работника.
То есть ситуация, которая сложилась на работе, должна быть достаточно серьезной. И подготовка отчета к совещанию не входит в данный список. Но на практике по обоюдному согласию сотрудник может остаться и закончить работу.
В ст. 259 и 264 ТК РФ указаны особые случаи. Некоторые работники могут отказаться от сверхурочной работы. Если вы хотите привлечь их, ознакомьте подчиненных с их правами под роспись. В этот список входят:
- женщины с детьми до 3-х лет;
- инвалиды;
- родители детей-инвалидов;
- опекуны сирот;
- отцы и матери-одиночки с детьми до 5 лет;
- работники, осуществляющие уход за тяжело больными родственниками.
Однако есть случаи, когда не нужно получать согласие:
- произошла или может произойти производственная авария, техногенная или природная катастрофа, и работники требуются для предотвращения или устранения последствий произошедшего;
- вышла из строя система водо-, тепло-, газо- или электроснабжения, канализационная система, необходим срочный ремонт;
- большому количеству людей угрожает опасность из-за военного конфликта или природной катастрофы, производится массовая эвакуация и пр.
Комментарий к ст. 152 ТК РФ
1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.
2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.
Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.
3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).
4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.
5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.
Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.
Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.
При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.
6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Время использования отгула также определяется соглашением сторон.
Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени
Ст. 104 ТК РФ регламентирует введение подобного учета РВ, если производственная деятельность не позволяет соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. Например, это невозможно для поездных бригад локомотивных депо, проводников поездов дальнего следования и других категорий, в т.ч. и на вредных производствах. В таких случаях устанавливается учетный период (месяц, квартал, год), за который рассчитывается норма РВ, а впоследствии определяется доплата за переработку часов. ТК РФ разъясняет – норма РВ за учетный период определяется для каждой группы сотрудников на основе установленной еженедельной длительности РВ. Например, при установленном суммированном квартальном учете РВ, норму РВ определяют исходя из общей суммы еженедельной нормы РВ за три соответствующих месяца.
Порядок оплаты сверхурочной работы, как и введения суммированного учета РВ регламентируется правилами внутреннего распорядка фирмы. Подсчет сверхнормативных часов производится по окончании учетного периода.
Отсутствие четких рекомендаций породило множество разночтений и трактовок расчетов платы персоналу за сверхурочную работу при подобном учете РВ. Мы предлагаем руководствоваться общими правилами, означенными в ТК РФ.
В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы
Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:
|
Период внеурочного труда |
Оплата за сверхурочные часы |
|---|---|
|
Первые 2 часа |
Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере |
|
Последующие часы |
Не менее чем в двойном размере |
Организация рабочего времени и денежная компенсация
Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки.
Виды учёта зависят от специфики деятельности:
- поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;
- понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;
- суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.
Регулирование размера зарплаты
Труд в сверхнормативном режиме в минимальных пределах регулируется 152 статьёй ТК РФ, на основании которой сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:
- первые 2 часа – с повышающим коэффициентом 1,5;
- последующий период – с применением коэффициента 2.
Организация рабочего времени и денежная компенсация
Правильность начисления денежных средств зависит от точного учёта времени переработки.
Виды учёта зависят от специфики деятельности:
- поденный – время определяется индивидуально в разрезе отдельно взятого дня и практически не представляет сложности, как рассчитать сверхурочные часы;
- понедельный – ведётся учёт из перерасчёта на отработанную неделю, расчёт сверхурочных часов производится при полученном превышении;
- суммированный – отклонение длительности считается по установленному учётному периоду, сколько сверхурочных часов можно оплатить в год, ограничено до 120-ти по максимуму.
В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы?
Когда учетный период завершается, нужно определить, сколько специалист проработал больше положенной нормы и оплатить его труд.
Даже если нарушено установленную по закону максимальную длительность сверхурочных работ, сотруднику оплачивается все проработанное им сверх нормы время (Определение КС №3363-О от 19 декабря 2019).
Оплата переработки рабочего времени устанавливается статьей 152 ТК РФ:
- В полуторном объеме выплачиваются начальные 2 часа, выходящие за рамки нормативного трудового времени.
- В двойном – при более длительной продолжительности работ вне стандартного графика.
Сотрудник вправе попросить заменить оплату сверхурочной работы в буднее время на дополнительное время отдыха. Этот отдых минимум должен равняться отработанному вне графика времени.
Какова максимальная длительность сверхурочных работ
Длительность трудового рабочего дня и недели строго нормирована, но иногда, в силу производственной необходимости, работникам нужно задержаться на работе или выйти на нее раньше положенного рабочего времени. Как и другие законодательные документы, касающиеся трудового процесса и отношений, требуют оплачивать внеурочное время по более высокому тарифу.
К тому же есть еще и ограничения по количеству переработки, работодатель не имеет права выходить за установленные законодательством примеры.
Если руководство предприятия, компании, организации будет злоупотреблять сверхурочными, создавая рабочим много проблем, неудобств, этими действиями они будут нарушать Трудовой Кодекс, что повлечет за собой наказание по мерам административной ответственности. Что представляют собой переработки по трудовому кодексу и как они оплачиваются?
Расчет оплаты сверхурочной работы при окладе
Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал разрешается привлекать к такой работе и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье 152 ТК РФ.
Общий порядок такой:
- за первые два часа — расчет не менее полуторного коэффициента;
- за все последующие — не менее двойного.
Конкретный порядок, как считается переработка рабочего времени, и размеры коэффициентов работодатель устанавливает своим локальным нормативным актом.
Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от 02.07.2014 №16-4/2059436:
ЧО = О / (ГО / 12),
где:
- ЧО — часовая часть от оклада;
- О — сам оклад;
- ГО — годовая норма по производственному календарю;
- 12 — количество месяцев в году.
Регламентация по Трудовому Кодексу
Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него.
Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда:
- Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время. При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.
- Неисполнение работ в срок может привести к прекращению трудовых функций большого числа сотрудников организации. В данном случае речь идет о проведении временных работ, необходимых для восстановления работоспособности какого-либо комплекса.
- Необходимо заменить работника, если работа, которую он выполняет, по регламенту не предполагает перерыв.
Согласие не потребуется:
- При выполнении работ, направленных на восстановление работоспособности после воздействия стихии или катастроф.
- При производстве работ, которые относятся к общественно необходимым.
Статья 99 ТК РФ устанавливает продолжительность времени, которое можно отработать сверхурочно. Вне зависимости от должности оно не должно составлять более 4 часов в сутки и 120 часов ежегодно. Указанная норма рассчитана на два периода. По их итогам формируется определенное значение и после этого сравнивается с общим числом сверхурочно отработанных дней.
Нюансы осуществления сверхурочной работы
К нюансам отношений нанимателя и подчиненного при сверхурочной работе относятся:
Работодателю важно помнить, что существуют категории сотрудников, которых нельзя привлекать к дополнительной работе. Однако также существуют такие группы, которые могут соглашаться на подобную деятельность
К таким категориям относятся инвалиды и матери детей, младше трех лет. Единственным нюансом являются медицинские показатели – если они в норме, то указанным сотрудникам можно работать сверхурочно.
На каждый факт работ сверх меры требуется оформлять отдельное распоряжение. Составлять один приказ на продолжительный период запрещено. Данное правило необходимо соблюдать.
Руководитель обязан обеспечить подчиненного выбором компенсации дополнительных работ. Так, сотрудник может предпочесть дополнительный выходной или финансовое возмещение.
Таким образом, работа сверх меры должна быть строго учтена и оплачена вовремя. Работодателю необходимо четко знать законодательную базу с целью верного определения категорий сотрудников и правильного начисления оплаты за подобный труд в дальнейшем.
-
-
Зарплата
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Калькулятор расчета индексации зарплаты
Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
Онлайн калькулятор НДФЛ
Калькулятор среднедневного заработка
Калькулятор расчета оплаты простоя
Калькулятор расчета индексации зарплаты по ст. 134 ТК РФ -
Отпуск и командировочные
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Калькулятор отпускного стажа
Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
Калькулятор командировочных -
Пособия
Калькулятор пособия по беременности и родам
Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности -
Налоги
Калькулятор НДС
Калькулятор налога на имущество организаций
Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
Расчет налога УСН -
Госпошлины
Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ -
Другое
Калькулятор расчета страхового стажа
Пенсионный калькулятор
Калькулятор страховых взносов ИП
Калькулятор суммы задолженности
Расчёт суммы, кратной прожиточному минимуму в регионе -
Другое
Расчёт индексации алиментов (по уровню прожиточного минимума)
Расчёт пени по алиментам (ст. 115 СК РФ)
Калькулятор дней между датами
Дата плюс количество днейКалькулятор расчёта пени за просрочку исполнения контракта по 223-ФЗ и 44-ФЗ
-
Другое
Калькулятор расчёта процентов (неустойки) по договору
Калькулятор расчёта неустойки (пени) по 1/300, 1/150 или 1/130 от ключевой ставки
Калькулятор расчёта пени по электроэнергии для управляющих компаний
Расчет: Сколько осталось до пенсии
-