Как наказать работодателя, который кинул на деньги?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как наказать работодателя, который кинул на деньги?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Как правильно судиться
Если всё же вы согласились работать на «серых» условиях» без официального «оффера», а вам не платят, то вот советы от Нарека Костаняна, адвоката юридического центра «Дефенс»:
— Если вы решите молча собирать доказательства для обращения в суд по прошествии трёх рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что вам предстоит доказать следующее:
- Что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.
- Факт того, что вас допустил до работы (или знал о вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.
- Размер заработной платы (нужна справка по форме 2-НДФЛ о вашем заработке, которая якобы необходима для получения кредита в банке, предоставить суду выписку по банковскому счёту, куда перечислялась заработная плата). Если размер заработной платы не будет доказан, то судья, вероятнее всего, будет исходить из МРОТ + районный коэффициент (в местностях, где он установлен). Этот вариант подходит тем, кто хоть раз получал зарплату в оговорённом объёме.
Мошенники под видом работодателей
Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:
- Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
- Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
- Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.
Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.
Квалификация преступления
Перед тем, как писать заявление по факту мошенничества, стоит понять, что под ним подразумевает закон. Статья 159 УК РФ раскрывает данное понятие — это неправомерное присвоение имущества или денежных средств другого человека. Злоумышленник не применяет к пострадавшему физического насилия, не высказывает угрозы, а использует различные способы обмана или злоупотребляет его доверием.
Под обманом подразумевается:
- сознательное сообщение пострадавшему ложной информации;
- утаивание важных фактов;
- умышленное введение жертвы в заблуждение.
Злоупотребление доверием предусматривает наличие родственных или дружеских связей между преступником и жертвой. Используя эти связи, аферист заставляет человека передать ему или подельникам свое имущество.
Мошенничество совершается без применения физического или психологического насилия.
Преступление считается оконченным с момента, когда мошенник получил возможность распоряжаться чужой вещью, либо когда она перешла к нему в собственность. Например, если цель аферы — квартира, мошенничество будет считаться оконченным с момента перерегистрации права собственности на преступника в Росреестре. Субъектом преступления является дееспособное лицо, достигшее возраста 16 лет.
Однако это не единственная статья за мошенничество. Законодатель выделяет некоторые виды преступления в отдельные составы:
- в сфере кредитования (ст. 159.1 УК РФ);
- при получении социальных выплат (ст. 159.2 УК РФ);
- с использованием платежных карт (ст. 159.3 УК РФ);
- в сфере страхования (ст. 159.5 УК РФ);
- в сфере компьютерной информации (ст. 159.6 УК РФ).
Если задерживают зарплату — куда обращаться
В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.
В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.
Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.
После увольнения обманули с расчетом — как получить остальные деньги?
Михайловский Юрий Иосифович (03.06.2014 в 19:20:39)
Добрый вечер! Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красноярска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в Суде можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Для сведения: Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу ; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы. пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — фи��ическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Нечестный рекрутинг – мошенники, оказывающие содействие в трудоустройстве взимают плату за свои услуги с обычных граждан. Стоит отметить, что в данном случае никакой базы нет, все вакансии берутся с открытых источников, где клиент мог бы и самостоятельно найти себе работу. Средняя стоимость составляет около 5-10 тысяч рублей. Основная сложность заключается в том, что их действия вполне законны и при сотрудничестве заключается договор на основании, которого и выплачивается денежное вознаграждение.
Эксперты не отрицают, что такая услуга есть на рынке труда. Однако, связана она с прохождением тренингов и профориентации. Клиенты должны понимать, что за информацию, которая находиться в открытом доступе они могут не платить. В данном случае нужно внимательно изучить договор и внести дополнительное условие, так как каждый клиент имеет право это сделать.
В общем понимании работа – это там, где трудится человек и получает за это денежные средства. С точки зрения права работа регулируется Трудовым законодательством, где две стороны вступают в трудовые отношения с одной стороны будет работодатель, а с другой работник. Существует множество различных условий, которые необходимы для принятия на работу, а также не меньше условий, которые должны предоставляться работнику. Например, отпуска, минимальный размер оплаты труда, возможность вынесения санкций или, наоборот, поощрений также относится к этой отрасли права.
Если брать общее понятие работы, то сюда можно также «приплести» и гражданские отношения. Например, есть люди, которые просто постоянно оказывают услуги и работают в этом случае на себя. Здесь эти заключают гражданские договоры и выполняет в связи с ним различные обязанности. Понятно, что никаких отпусков, премий и т. д., здесь нет, все зависит от того, сколько вы сами заработали за это время.
При выборе юристов стоит подбирать тех, которые близко связаны с данной сферой. Юрист разбирающийся в одной сфере, может ничего не понимать в другой. Да, он знает, как писать исковые заявления, устройство суда, но не понимать, как лучше разрешать данные дела и понимать тонкости судопроизводства в данной сфере.
В итоге хотя все может выглядеть формально правильно (хотя это уже большая победа, так как это позволяет без проблем подавать иск в суд, не боясь, что его вернут и знать, что в суде вам всегда поможет адвокат), тем не менее, незнание тонкостей может подвести вас при производстве по сложным делам. Так как данные категории дел являются более-менее обычными, и чаще всего здесь нет сложных дел, то для начала можете пойти на консультацию и убедитесь, что юрист действительно понимает, о чем говорит.
Он сразу же может помочь вынести те или иные требования, правильно составить исковое заявление и т. д. Далее вы уже сами поймете, нужно ли вам обращаться дальше за юридической помощью или вы сами сможете справиться с делом. Во втором случае вы тоже, кстати говоря, мало чего проигрываете, так как в случае вашей победы, а с юристом добиться вашей победы намного легче, вы можете взыскать денежные средства за обращение за юридической помощью.
В итоге вы выиграли дело, сэкономили кучу времени и нервов, а также не потратили никаких денежных средств. В связи с этим любой юрист всегда будет советовать обращаться обычному человеку за юридической помощью, пускай даже ни к нему, так как в большинстве случаев это действительно является более эффективном методом защиты своих прав.
Есть 2 мнения по этому поводу. Мнение москвичей, и мнение всех остальных граждан РФ.
Первые, традиционно, будут пересчитывать уровни дотационности регионов. Вторые же расходятся во мнениях. Одни полагают, что Москва действительно вытягивает все денежные средства из регионов. Другие же начинают разговор о штаб-квартирах крупных компаний и налогах.
В какой-то степени, правы все. Но тут не все так просто.
Начнём с простого. В России уже давно наблюдается повальная урбанизация. Что это значит? Люди, массово мигрируют в крупные города. Происходит это постоянно. Обитатели села, едут в районный центр. Обитатели районного центра, просматриваются к городам побольше. Или сразу едут в центр области. Не все регионы имеют города-миллионники. Но, так или иначе, туда стекаются все, кто может уехать. Просто по причине того, что в крупных городах вся жизнь и сосредоточена. Там банально больше работы, и денег.
А что же делают жители мегаполисов? Едут в Питер или в Москву. Отдельная категория или мигранты. Поэтому, самые удачливые из них, сразу отправляются в Москву. Другие едут на севера. В Тюмень или Сургут, например. Кто-то оседает в Подмосковье.
Факт в том, что мелкие города, пгт и села, не годятся для жизни. Поэтому все стекаются в крупные города. Это и называется урбанизацией.
Разговоры о любви к работе
Иногда работодатели хотят заставить вас стыдиться.
Пример: вы устраиваетесь на работу в хоспис, чтобы ухаживать за больными людьми. Благородное дело? Безусловно. Но что делать, если вам платят за это 15 тысяч в месяц?
Возможно, благородность для вас перевешивает низкие доходы, в этом нет ничего плохого. Но что делать, если организация, которая вас нанимает, зарабатывает миллионы в месяц?
То есть работодатель делает благое дело и получает большие деньги, а вы занимаетесь благими делами и экономите на хлебе. Не очень то и честно.
При разговоре о повышении зарплаты вас могут тыкать в то, что вы делаете важное дело. То есть сделают вид, будто вы алчный циник (хотя очевидно, что им является работодатель).
Не позволяйте давить на жалость, ничего хорошего из этого не выйдет.
То же самое происходит в сферах, где нужно «любить работу». «Любите рисовать? А вот устройтесь в наш магазин для художников и получайте 15 тысяч в месяц. Главное — любите работу, а всё остальное не так и важно». Тут стоит проявлять цинизм и разделять деньги и хобби.
Каждый из перечисленных советов снизит шанс на то, что после устройства на новое место работы вам придется занимать деньги и заново просматривать объявления. Использование советов в комплексе позволит как можно быстрее узнать не только о потенциальной заработной плате, но и о рабочей атмосфере, которая зачастую играет не меньшее значение.
Если задерживают зарплату — куда обращаться
В каждом городе России, в том числе и благополучной Москве, существуют многомесячные долги по зарплате. В связи с этим, среди работающего населения вопрос куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату — один из наиболее важных.
В первую очередь, нужно поговорить с собственным работодателем. Представитель организации должен внести определенную ясность в этот вопрос, определить будущее для работника. Необходимо добиться, как минимум, обещаний выплаты в определенный период, на который можно ориентироваться. Если работодатель не выходит на связь, избегает общения или не выполняет данные накануне обещания — можно воспользоваться пунктом трудового кодекса и отказаться от выхода на работу после 15 дней просрочки. Работодатель не имеет основания увольнять сотрудников, не вышедших на работу, а нанимать новых невыгодно. Возможно, этот шаг повлияет на руководителей организации если они хотят схитрить или обмануть работников, вынудить их уволиться.
Но, если организация действительно терпит финансовое бедствие, невыход на работу ни к чему не приведет. Единственный выход — искать варианты, куда обращаться по поводу зарплаты. Впрочем, эти организации известны — инспекция по труду, прокуратура и суд.
Куда обращаться, если черная зарплата или обманули с зарплатой
Многим людям, для того, чтобы сократить расход на налоги, организации платят серую зарплату, то есть незафиксированные деньги в официальных бумагах. Если зарплата в конверте, это значительно ослабляет социальную защиту сотрудника.
Для того, чтобы требовать полной выплаты заработной платы от работодателя, через правозащитные организации, необходимо для начала доказать факт существования этого дохода работника. Многие сотрудники таких организаций не знают, если платят черную зарплату, куда обратиться.
В первую очередь, можно объявить работодателю о том, что будет отправлена жалоба в Налоговую Инспекцию об уклонении от налогов. Не готовый к такому разговору работодатель может предложить мировое соглашение, часто грядущие штрафы от Налоговой могут в разы превысить долги по зарплате перед единственным сотрудником.
Если способов воздействия на организацию нет, то самым разумным решением куда обратиться, если серая зарплата, будет обращение в прокуратуру. Прокуратура — это надзорный орган власти, всевозможные проверки являются его прямыми обязанностями. Но для доказательства факта получения зарплаты в организации необходимо предоставить аудиозаписи, видеозаписи — все, что может подтвердить статус обратившегося.
Неоплачиваемый отпуск
Обычно сотрудников уведомляют, что на данный момент у фирмы временные финансовые затруднения, однако до увольнения дело не дойдет. Вскоре все наладится, однако сотрудникам необходимо уйти в неоплачиваемый отпуск буквально на пару-тройку недель.
Вроде бы и ничего страшного в такой ситуации нет, можно и переждать немного без зарплаты, это же временно. Однако не всем такие перспективы придутся по душе: а если у сотрудника нет никаких сбережений, оформлен кредит, или просто есть дети и т. д.
А что предпринимать тем, кто взял ипотеку? На детей постоянно нужно тратить деньги: продукты, одежда, затраты на учебу и т. п. Как быть, если ухаживаешь за больным родственником, требующим постоянного ухода и недешевого лечения?
Основной целью объявления о необходимости оформления неоплачиваемого отпуска является побуждение как можно большего числа работников составить заявление и уволиться по собственной инициативе. Тогда работодателю не нужно будет думать о сокращении штата и не потребуется выплачивать оклад за период трех месяцев. Все просто и прозрачно.
Посмотрите видео. Что делать, если не выплачивают зарплату: