Разъяснение По Досрочной Пенсии При Ликвидации Предприятия В 2021 Году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разъяснение По Досрочной Пенсии При Ликвидации Предприятия В 2021 Году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центре занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного. Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное пенсионное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Как рассчитать размер пенсии, назначаемой досрочно в январе 2017 г. по причине сокращения физического лица? С учетом страхового стажа работницы ею накоплено 89 баллов. Кроме того она находилась дважды в отпуске по уходу за детьми до полутора лет. В соответствии с чем ей начислено еще 5,7 баллов.

Величина начисленной пенсии, назначенной работнику до достижения им пенсионного возраста по причине его сокращения и невозможности трудоустроиться, напрямую зависит от таких показателей, как размер накопленных балов, стоимость одного балла и базовой величины выплаты, установленной государством.

Расчет пенсии выполним в три этапа:

1. определим итоговую величину баллов, накопленных за период трудовой деятельности: 89+5,7 = 94,7 балла;
2. умножим стоимость балла на количество: 78,28*94,7 = 7413,12 рублей;
3. определим размер пенсии: 7413,12+4805,11 = 12218,23 рублей.

Вопрос №2. Как поступить, если в назначении пенсии заявителю отказано, но по его мнению действия органов социальной защиты не законны?

В нашей стране существует негласная дискриминация по возрасту. В связи с этим работникам предпенсионного возраста в случае потери рабочего места достаточно проблематично трудоустроиться. Назначение пенсии раньше наступления возраста, установленного законодательством, в случае сокращения работника относится к мерам социальной гарантии минимально необходимого для проживания уровня.

Если органами соцзащиты принято решение об отказе в назначении пенсии, то заявитель имеет право на получение обоснованного отказа в письменной форме. В письме должны быть указаны причины, послужившие основанием для отказа. В случае несогласия претендента с этими основаниями, ему следует обратиться в суд. Необходимо учитывать длительность подобных судебных разбирательств. Поэтому нужно приложить к заявлению в суд все документы, подтверждающие правоту заявителя.

Вопрос №3. Как производится переход на страховую пенсию по старости с досрочно назначенной пенсии при сокращении?

При исполнении физическому лицу пенсионного возраста, оговоренного в нормативно-законодательных актах (мужчины — 60 лет, женщины – 55 лет), ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд с просьбой назначить пенсию по старости и перевести его на такой вид выплат. Заявителю может быть предложено два варианта:

• перевод на пенсию по старости производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, когда наступило такое право;
• перевод на пенсию по старости производится со дня, в котором наступило право на такую выплату.

Решение о сроках перехода на пенсию по старости принимается с учетом интересов заявителя. Чтобы избежать перерыва в выплате пенсии, физическое лицо должно заблаговременно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд.

Вопрос №4. Работник 58 лет был уволен по соглашению сторон. В настоящее время ему присвоен статус безработного. Возможности трудоустроить его нет. Страховой стаж составляет 26 лет. Может ли он рассчитывать на досрочное назначение пенсии?

На назначение досрочной пенсии оснований нет. Несмотря на то, что общий стаж физического лица превышает 25 лет, до выхода на пенсию остается не более 2 лет, а возможности трудоустроиться нет, законом четко предписано условие – увольнение по сокращению при ликвидации работодателя. Поскольку основанием увольнения стало соглашение сторон, пенсия до наступления установленного законом возраста назначена не будет.

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Какие документы готовят представители ЦЗН:

1. Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
2. Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

• Заявление на оформление и получение выплат;
• Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
• СНИЛС;
• Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
• Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 57 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 58 лет.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:

• Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
• Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
• Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
• Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
• Разделение.

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
3. Получение статуса безработного;
4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
5. Подготовить требуемый пакет документов;
6. Определить способ подачи заявления:

• Лично в ПФР;
• МФЦ (передаст по подведомственности);
• Личный кабинет (официальный портал ПФР);
• Почтовая связь;
• Через представителя по доверенности;

1. Подать необходимый пакет документов;
2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
3. Получить причитающиеся выплаты:

• Со следующего месяца после подачи заявления;
• С момента фактического возникновения правомочия.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:

• В связи с наступившей нетрудоспособностью;
• По причине отсутствия подходящей вакансии;

1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:

• Пенсионные баллы;
• Отчисления в ПФР;

1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:

• Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
• Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
3. Получение статуса безработного;
4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
5. Подготовить требуемый пакет документов;
6. Определить способ подачи заявления:

• Лично в ПФР;
• МФЦ (передаст по подведомственности);
• Личный кабинет (официальный портал ПФР);
• Почтовая связь;
• Через представителя по доверенности;

1. Подать необходимый пакет документов;
2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
3. Получить причитающиеся выплаты:

• Со следующего месяца после подачи заявления;
• С момента фактического возникновения правомочия.

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

• Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
• Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
• Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
• Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
• Был представлен не полный пакет документов;
• Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
• Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
• На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Кто вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

• От Центра занятости — платежи по безработице.
• Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
• Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации?

Нередко возникает вопрос, обязан ли работодатель выплатить средний заработок за третий месяц после увольнения по сокращению штата пенсионеру, если он встал на учет в службу занятости.

Согласно части второй ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за сотрудником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Гарантии, предусмотренные ст.

Предлагаем ознакомиться: Долги остались за уволенными. Что делать?

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

Поддержка в период поиска новой работы

Бывший работодатель продолжает выплачивать уволенным при ликвидации сотрудникам среднюю зарплату, пока те не отыщут себе новую работу, но не дольше двухмесячного срока после завершения ликвидации.

Если уволенный сотрудник в течение 14 дней встал на учет в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев, ему может быть выплачена еще одна среднемесячная зарплата (ч.2 ст. 178 ТК). На этом обязательства работодателя перед сотрудником прекращаются полностью и окончательно.

Финансовая поддержка на период трудоустройства не положена:

• работавшим по совместительству (так как они остались трудоустроенными в другом месте);
• принятым на сезонные работы;
• срочникам (со сроком трудового договора 2 месяца и меньше).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольняемый сотрудник выплачивал со своей зарплаты алименты (в соответствии со ст.109 Семейного кодекса РФ), то они будут удержаны и из выходного пособия.

Все окончательные расчеты производятся в день увольнения, а если работник отсутствовал, то на следующие сутки после появления работника с требованием расчета (ст. 140 ТК РФ).

Когда назначаются выплаты по старости

Механизм начисления страховых пенсий регулируется ФЗ №400 от 28.12.2013 года, в которым указаны основные требования к получению подобных социальных выплат:

• 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
• необходимое количество отработанных лет;
• получение минимальной суммы пенсионных баллов.

Пенсионная реформа в нашей стране подразумевает постепенное повышение этих значений. На сегодняшний день существует следующая тенденция к изменению показателей:

• увеличение минимального трудового стажа до 15 лет к 2024 году (в 2020 году – 8 лет);
• минимальный порог по пенсионным баллам к 2024 году достигнет 30 (в 2020 году — 11,4 балла).

Гражданин уволен с работы из-за закрытия фирмы

Предприятие закрыли или произошло прекращение деятельности ИП, а также установили уменьшения количества персонала предприятия либо ИП. Соответственно, увольнение должно произойти по причинам, которые не зависят от россиянина. Если человек увольняется по своей инициативе, он не может досрочно стать пенсионером. Такое ограничение введено правительственным аппаратом в целях предотвращения случаев, когда гражданин специально увольняется с работы, чтобы начать получать выплаты.

Кроме того, досрочно оформить выплаты не получится в ситуациях, когда человека увольняют по следующим причинам:

• сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;
• сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;
• сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:
• прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;
• появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;
• разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);
• совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;
• нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

Также досрочная пенсия не оформляется при увольнении по таким причинам:

1. сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;
2. работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;
3. глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;
4. гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

Досрочное оформление пенсии при сокращении или ликвидации предприятия

Нестабильность сложившейся в нашей стране экономической ситуации за последнее время привело к двум негативным последствиям, сказывающимся в первую очередь на людях предпенсионного возраста, это:

сокращение численности штата сотрудников; ликвидация предприятия (либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). Тем или иным путем многие граждане оказываются без работы и вынуждены пополнить ряды безработных, вставших на учет в службу занятости. Отсутствие возможности трудоустройства позволяет для некоторых из них при наличии оговоренных законом требований решить данный вопрос другим способом.

Гражданам, признанным в установленном законом порядке безработными, предоставляется право выхода на досрочную страховую пенсию по старости, но не ранее, чем за два года до общеустановленного возраста.

Похожие записи:

• Варианты оплаты госпошлины за паспорт РФ
• Появляются вычеты на детей, хотя ранее уже достигнут предел по доходам
• Минимальная пенсия в Москве с 1 января 2023 года превысит 23,3 тыс. рублей