Медосмотры при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотры при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Перед приемом на работу работодатель по закону должен соискателям на ряд профессий предложить пройти медицинский осмотр. Основная цель обследования – выявление тех заболеваний или состояний, при которых выполнение определенных видов деятельности, физнагрузка или работа со сложными механизмами и химическими веществами могут быть запрещены.

Штрафы за непроведение медосмотра в организации

А обязательно ли вообще прохождение предварительного/периодического медосмотра? Если к работе был допущен сотрудник без прохождения медосмотра, либо с выявленными к данному виду деятельности противопоказаниями, работодатель должен понести за это ответственность и выплатить штраф в размере:

• 15 000 — 25 000 рублей на должностное лицо;
• 15 000 — 25 000 рублей на индивидуального предпринимателя;
• 110 000 — 130 000 рублей на юридическое лицо.

Если сотрудник был принят на работу без медосмотра повторно, штрафные санкции увеличиваются:

• 30 000 — 40 000 руб. либо дисквалификация на 1-3 года для должностных лиц;
• 30 000 — 40 000 рублей для ИП или административным приостановлением деятельности до 3 месяцев;
• 100 000 — 200 000 рублей или приостановление деятельности организации на период до 3 месяцев.

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

• ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
• ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
• ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
• в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
• ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
• ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Порядок проведения медкомиссий

За организацию медосмотров полностью отвечает работодатель, который обычно назначает ответственных из сотрудников кадровой службы. Они в свою очередь должны:

• Составить список работников, которые по закону должны проходить медицинские комиссии. В документе также отражаются опасные и вредные производственные факторы, на них ориентируются, подбирая план обследования;
• Заключить договор на обслуживание с медучреждением. Работодатель может выбрать как частное, так и муниципальное лечебно-профилактическое учреждение, однако обязательно нужно проверить наличие лицензии и сертификата на оказание подобных услуг;
• Выдать потенциальному работнику направление, по которому он будет проходить медкомиссию. В нем указывается полное название организации, ее реквизиты, юридический адрес, ФИО работника, дата его рождения. В направлении также пишут вид медосмотра, адрес и название клиники, должность на которую устраивается обследуемый. Обязательно должен быть указан и список вредных факторов, которые присутствуют на производстве. Обычно направление заполняется на стандартном бланке.

С направлением заинтересованное лицо должно в указанный день прийти в выбранное медучреждение. В регистратуре на основании выданного документа расписывается порядок прохождения специалистов. В Москве медкомиссии проводят сотни разных учреждений и лучше выбрать ту, в которой работают врачи всех специальностей и есть собственная диагностическая база.

Работа с медицинской организацией

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Врачебная комиссия состоит из врача-профпатолога и врачей-специалистов (прошедших повышение квалификации по специальности «профпатология» либо имеющих действующий сертификат по этой же специальности).

Документы для подачи в медицинскую организацию:

1. Направление.
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее СНИЛС, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.
3. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
4. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
5. Полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.

При устройстве на какую работу нужно проходить медкомиссию?

Кто проходит медкомиссию при приёме на работу определяет ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н. Согласно законодательству, обязательный предварительный медицинский осмотр должны проходить соискатели на вакантную должность:

• в фармацевтическую отрасль, медучреждениях, санаториях, профилакториях и иных оздоровительных учреждениях;
• в банных комплексах, саунах и бассейнах;
• в прачечных и химчистках;
• в косметических и маникюрных кабинетах, а также в парикмахерских салонах;
• в дошкольных детских и образовательных учреждениях;
• в судебных ведомствах;
• в сфере транспорта;
• в военизированную охрану, аппарат инкассации, службу спецсвязи и пр.
• в организации с воздействием вредных (опасных) производственных факторов, а также в условиях с источниками повышенной опасности;
• предполагающую исполнение трудовых обязанностей или вахту в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• в организациях, занимающихся производством, хранением, транспортировкой и реализацией питьевой воды и пищевых продуктов;
• обязывающую проводить 50% рабочего времени за компьютером.

Вне зависимости от сферы деятельности и рода предстоящих работ трудоустройство кандидатов, не достигших совершеннолетнего возраста, также происходит после прохождения ими профосмотра.

Приведённый перечень не является исчерпывающим ввиду того, что нужна ли медкомиссия при устройстве (приёме) на работу определяют не только федеральные законы и приказы, но и местные. Поэтому вернее всего будет перед работой уточнить данный аспект у нанимателя. Он должен знать ответ на данный вопрос потому, что приём на работу лица, обязанного по закону проходить предварительный медосмотр, но непрошедшего его, влечёт административную ответственность для организации-работодателя и руководителя.

На что проверяют кровь?

Физиологи и врачи называют кровь внутренней средой организма. Она циркулирует во всех органах, содержит множество веществ, поэтому её исследование помогает получить важную информацию о здоровье. Во время профосмотров выполняют только самые базовые анализы крови:

• Общий анализ крови — рутинное исследование, которое стоит хотя бы раз в год проходить каждому человеку, вне зависимости от возраста и места работы. Определяют уровень эритроцитов, лейкоцитов, тромбоцитов, гемоглобина, лейкоцитарную формулу, СОЭ, гематокрит (отношение объема крови к объему форменных элементов),
• Биохимический анализ крови. Уровень глюкозы (сахара) помогает проверить состояние поджелудочной железы и выявить сахарный диабет. Уровень холестерина — важный показатель состояния сердечно-сосудистой системы. Его повышение связано с риском атеросклероза — патологии, при которой на стенках кровеносных сосудов образуются атеросклеротические бляшки. Это грозит повышенным артериальным давлением, в перспективе — инфарктом, инсультом. Биохимический анализ крови рекомендуется регулярно сдавать всем людям старше 30–35 лет. Это помогает выявить проблемы со здоровьем на ранних стадиях и своевременно принять меры.

Результаты медосмотра

Врачам и медсестрам запрещено разглашать детальную медицинскую информацию о результатах медосмотра без вашего разрешения. Однако, некоторые требования к кандидату на занимаемой должности могут заставить их сделать это для безопасности коллег или в целях сохранения здоровья общества. Результаты медосмотра могут привести к отстранению от работы, пока состояние здоровья не позволяет безопасно выполнять работу без угрозы для себя и окружающих.

Вы можете получить копию результатов своих анализов и обследований, если вам это потребуется.

Работодатели, как правило, не подвергают персонал избыточным медицинским обследованиям, т.к. проводят осмотры за свои средства. Объем требуемых исследований закреплен в законодательных нормах. Мы как врачи выступаем скорее за то, чтобы диагностика была наиболее полной, учитывая нелюбовь наших сограждан посещать поликлинику и проверять свое здоровье.

Участие врачей-специалистов в медосмотре

Возглавляет медосмотр врач-профпатолог. Обязательным для всех категорий является прохождение осмотра врачами: психиатром, терапевтом, наркологом, для женщин – гинекологом, а после 40 лет еще и маммологом.

В зависимости от профессии требуется осмотр:

• неврологом,
• офтальмологом,
• оториноларингологом,
• хирургом,
• дерматовенерологом,
• стоматологом.

По рекомендации терапевта, профпатолога или иного специалиста может быть назначен профосмотр:

• эндокринологом для лиц, чья работа связана с управлением наземными транспортными средствами;
• инфекционистом для лиц, чья работа связана с водой, пищевыми продуктами, лекарствами, бытовым и коммунальным обслуживанием населения, для работников воспитательной и образовательной сферы, персонала ЛПУ.

Особенности медосмотра при поступлении на работу

Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве для многих соискателей становится настоящим приключением. Не все клиники, предлагающие справки для работы, имеют необходимый штат врачей для медосмотра, а также оборудование и иные условия для сдачи анализов. Это вынуждает граждан бегать от одной больницы к другой в получении заветных справок от врачей, что неудобно, слишком долго и дорого.

Если вы обратитесь в медкомиссию «Справки-Все», вам не придется искать другие клиники для сдачи анализов или прохождения оставшихся врачей. Все необходимые специалисты работают у нас, что позволяет пройти медосмотр в кратчайшие сроки.

Нюансы медосмотра для работы в нашей клинике:

• минимум документов – возьмите паспорт. Иногда требуется направление от работодателя, например, для медосмотра на работу по приказу 302н. Обычно работодатели в курсе о документе и выдают его сами, узнав о намерении сотрудника пройти медкомиссию для работы;
• быстрое обслуживание – у нас вы можете не только показаться врачам, но и сдать соответствующие анализы;
• низкие цены – платите комплексно и экономьте до 80% на медуслугах при первичном или периодическом медосмотре на работе.

Справка медосмотра на работу: срок действия

Если медосмотр на работе обязателен, о наличии справки, полученной после его прохождения, следует побеспокоиться заранее. Тянуть с представлением документов не рекомендуем: медзаключение имеет свой срок, в течение которого справка должна быть представлена. По истечении определенного периода документ не может быть принят в качестве официального заключения, которое отражает текущее состояние здоровья гражданина.

Срок действия справки отличается в зависимости от вида документа. Например, справка 086у актуальна в течение года после прохождения медосмотра, а медзаключение по приказу 302н можно предъявлять на протяжении последующих двух лет.

Если вы хотите узнать, сколько действует справка от медосмотра при устройстве на работу, а также записаться на прием в нашу медкомиссию, звоните по телефону. Администратор ответит на все вопрос и запишет вас на прием. Можно воспользоваться онлайн-формой на сайте. Заполните все строки, отправьте анкету и дождитесь, пока с вами свяжется администратор.

Список врачей и необходимых анализов в рамках медосмотра

Точный перечень специалистов и диагностических мероприятий для получения справки на работу зависит от сферы деятельности сотрудника. Минимальный список специалистов в рамках медицинского осмотра:

• Доктор хирургического профиля;
• Доктор неврологического профиля;
• Доктор офтальмологического профиля (окулист);
• Доктор отоларингологического профиля (ЛОР);
• Доктор гинекологического профиля (для женщин);
• Доктор общей практики или терапевт (его нужно проходить последним, так как доктор выдает нужную справку).

Стандартный список диагностических мероприятий для предварительного медосмотра включает:

• Флюорографическое исследование;
• Электрокардиографию (ЭКГ);
• Общий анализ крови (для исключения наличия инфекционных заболеваний);
• Общий анализ мочи.

В некоторых случаях для ряда специальностей нужно дополнительно проходить психиатра и нарколога. Заключения от этих специалистов можно получить только в учреждениях со специальной государственной лицензией, обычно это диспансеры по месту жительства. Если при устройстве на работу нужны результаты осмотра этих врачей, то перед прохождением общей медкомиссии, нужно посетить государственные психоневрологический и наркологический диспансеры.

Форма медсправки, необходимой при устройстве на новое место работы, утверждена Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н (ред. от 02.11.2020). Она содержит персональные данные обследуемого, информацию о прививках, данные о состоянии здоровья и врачебное заключение о годности пациента для соответствующей должности.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Предварительный профосмотр перед началом трудовой деятельности еще называют первичным. Он позволяет определить степень готовности человека к выполнению тех или иных обязательств. Если сотрудник имеет определенные заболевания, которые мешают оказанию услуг или могут стать причиной заражения окружающих людей, в приеме на работу будет отказано.

Собираясь принять нового сотрудника, руководитель организации выдает специальный бланк, который является направлением для проведения медицинского осмотра и посещения профильных специалистов.

Документ должен содержать следующую информацию:

• наименование организации или предприятия;

• вид медосмотра;

• сведения о работнике, включая название будущей профессии;

• вид деятельности;

• факторы риска при выполнении работы.

Кому направляют медзаключение и заключительный акт по результатам медосмотра

Теперь заключение по результатам периодических и предварительных медосмотров выдадут не только работнику, но и направят один экземпляр работодателю и один в медорганизацию, к которой прикреплен работник. То есть работодателю не нужно ждать заключения от работника, он сможет получить его напрямую от медорганизации.

Кроме того, заключение по результатам периодического медосмотра и заключительный акт могут направить в ФСС по письменному запросу фонда и с письменного согласия работника.

Все экземпляры направят адресатам не позднее чем через пять рабочих дней после его оформления.

Кому направят заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 14 Порядка № 302н):

• работнику;
• работодателю;
• медорганизации, к которой работник прикреплен;
• для приобщения к медкарте.

Кому направят заключение по результатам периодического медосмотра (п. 31 Порядка № 302н):

• работнику;
• работодателю;
• медорганизации, к которой работник прикреплен;
• для приобщения к медкарте;
• ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.

Кому направят заключительный акт (п. 45 Порядка № 302н):

• работнику;
• работодателю;
• медорганизации, к которой работник прикреплен;
• для приобщения к медкарте;
• ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.

Медосмотры должен оплачивать работодатель

Согласно положениям 212 статьи ТК РФ работодатель организовывает проведение за счет собственных средств:

• обязательные предварительные (при поступлении на работу),

• периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

• а также другие обязательные медицинские осмотры,

• обязательные психиатрические освидетельствования работников,

• внеочередные медицинские осмотры,

• обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Доводы работодателя о том, что оплата предварительного медицинского осмотра должна производится в форме компенсации расходов истца по проведению медицинского осмотра обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку положениями трудового законодательства предварительный медицинский осмотр осуществляется за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсации ему понесённых затрат.

Предварительные медицинские осмотры

Предварительный медосмотр — это мероприятие, которое проводит работодатель перед приемом на работу сотрудника в штат организации с целью выявления у него противопоказаний к будущей работе.

Отсутствие предварительного медицинского осмотра может подвергать риску жизнь и здоровье как самого будущего работника, так и других сотрудников организации — авария, получение травмы, возникновение группового несчастного случая и так далее.

В ходе проведения расследования несчастного случая, трудовой инспектор всегда запрашивает результаты прохождения медосмотра при приеме на работу и последующие. Если несчастный случай произошел по причине допуска сотрудника к работе без результатов медосмотра с пометкой “годен”, то работодателя ждут штрафные санкции, а если вдруг погибли сотрудники, то и уголовная ответственность.

Похожие записи:

• Официальный сайт Муниципального образования город Бийск
• Заявление о расчете задолженности по алиментам судебному приставу
• Повышение пенсии и ЕДВ по инвалидности в 2023 году