Смерть единственного участника ООО
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Смерть единственного участника ООО». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для управления обществом, банком, сделками и хозяйственными делами, и полным ведением деятельности общества необходимо назначить доверительного управляющего, для этого после получения свидетельства о смерти учредителя ООО необходимо обратиться к нотариусу для открытия наследства и заключения договора доверительного управления. Но открытие наследственного дела не делает наследника полноправным собственником всего наследственного имущества. Собственником наследства сможет стать только после получения свидетельства о праве на наследство, оно выдаётся через шесть месяцев со дня открытия наследственного дела.
Директор ООО — наемный работник
В случае смерти директора, который был наемным работником, процедура прекращения трудового договора происходит исходя из норм действующего трудового законодательства. После того, как информация о смерти директора подтвердилась и родственниками умершего, предоставлено свидетельство о смерти должностного лица, предприятию необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора на основании п.6 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Также следует провести внеочередное Общее собрание участников с рассмотрение вопроса о замещении должности директора ООО. Не стоит еще забывать и о том, что о таких изменениях нужно сообщить в налоговый орган и внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ. По запросу родственников предприятие должно выдать на руки трудовую книжку, только для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие родство с умершим директором.
Запрет на передачу доли в уставном капитале
Устав ООО может полностью запрещать передачу уставного капитала наследникам умершего учредителя. Однако даже этот документ не вправе лишить наследника причитающегося ему наследства. Если устав запрещает наследование позиции учредителя, или же собственники компании отказываются предоставить её наследнику, то уставная доля умершего переходит к другим собственникам. Наследник же получает действительную стоимость доли умершего (п. 5. ст. 23 Федерального Закона от 08.02.1998, №-14 ФЗ). При этом:
- выплачивается не доля в уставном капитале, а её действительная стоимость.
- действительная стоимость определяется на основании бухгалтерских отчетов.
Чтобы получить от компании положенную компенсацию в размере действительной стоимости доли покойного, наследнику необходимо:
- вступив в наследство, написать заявление в ООО о получении выплаты и отказе от прав и полномочий учредителя.
- участники ООО на общем собрании должны принять решение о выплате наследнику действительной доли, основанной на доле покойного в уставном капитале.
- размер доли определяет бухгалтерия компании на основе отчетности.
- наследник представляет в ООО подтверждающие его право на наследство документы, после чего выплачивается сумма доли.
Как назначить доверительного управляющего в случае смерти единственного учредителя
Через шесть месяцев получите свидетельство о наследстве и потребуется сведения о наследниках внести в ЕГРЮЛ. Потребуется подготовить заявление по форме Р13014, в котором указываем прекращение прав участника на умершего участника и возникновение прав участника на нового участника. Заявителем будет являться наследник новый участник, данное заявлением заверяем у нотариуса и подаем в ФНС. Сведения о прекращении доверительного управления в форме Р13014 отражать не нужно, налоговая автоматически исключит сведения из ЕГРЮЛ.
Инициировать заключение договора доверительного управления и назначить доверительного управляющего может один из наследников, нотариус, общество в лице директора, кредиторы общества, сотрудники данной организации.
Учредителем управления по договору доверительного управления будет являться нотариус, а доверительным управляющим может быть назначено любое лицо по усмотрению учредителя управления.
Сведения о доверительном управляющем, осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования необходимо зарегистрировать в ЕГРЮЛ, для этого нотариусу потребуется подготовить и подать в налоговую инспекцию заявление по форме Р13014.
Через 5 дней после подачи формы 13014 в выписке ЕГРЮЛ появится запись: Дата открытия наследства и сведения о доверительном управляющем, осуществляющем управление долей, переходящей в порядке наследования. Сведения об умершем участнике не исключаются из ЕГРЮЛ.
После внесения сведений в ЕГРЮЛ о доверительном управляющем он станет обладать всеми правами и обязанностями единственного участника ООО и на этом этапе можно назначить нового руководителя общества, которым может быть любое лицо, включая наследника, либо назначить директором самого себя.
Помощь в смене директора если умер единственный участник ООО
Сотрудники компании БУХпрофи окажут вам услугу назначения генерального директора, подготовим все необходимые документы и внесем изменения в ЕГРЮЛ. Подготовим решение доверительного управляющего о назначении руководителя общества, заполним заявление по форме № Р13014, напишем приказы о снятии и о вступлении в должность, поможем заверить у нотариуса и подать в ИФНС
.
Стоимость наших услуг – 6 000 рублей, дополнительно оплачиваются услуги нотариуса, средняя стоимость услуг нотариуса 4 400 рублей.
Некоторые нюансы, связанные с доверительным управлением
Зачастую возникают ситуации, когда умирает участник, а никто из наследников не обращается к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Соответственно, ни наследники, ни нотариус не ставят вопрос о применении охранительных мер, в частности в виде заключения договора ДУ. Однако предприятие продолжает работать и может крайне нуждаться в подобных мерах. Вполне обоснованно, что само общество можно рассматривать в данной ситуации как заинтересованное.
Итак, кто еще (помимо названных в законе лиц) может просить нотариуса о договоре ДУ:
- само общество в лице его руководителя (определение ВАС РФ от 23.01.2012 № ВАС-12653/11);
- другие участники ООО (п. 4.5 методических рекомендаций «О наследовании долей в уставном капитале ООО», утв. Координационно-методическим советом нотариальных палат 28–29.05.2010);
- кредиторы (ст. 64 ОЗ о нотариате).
Если наследники отказываются участвовать в ликвидации ООО
В таком случае складывается очень непростая ситуация. Конечно, наследникам следует объяснить всю важность их роли в предстоящем событии. Но если всё равно последует отказ, то последствия могут быть непредсказуемыми. В любом случае наследникам будет трудно избежать проблем, которые решать, возможно, будет сложнее, чем участвовать в ликвидации ООО. Особенно сложной может стать ситуация, если наследники никак не распорядятся имуществом, которое принадлежит им по праву наследования.
Организация не может «повиснуть в воздухе» — она должна либо полноценно функционировать, но если это невозможно, то компания должна быть ликвидирована. Такой порядок существует в соответствии с законом.
Если же сложилась непростая ситуация, связанная с ликвидацией ООО, то очень часто необходимой становится грамотная консультация юриста. В настоящее время существую онлайн-сервисы по регистрации и перерегистрации фирм, где нужно заполнить необходимую форму. Однако в любом случае консультация специалиста может оказать неоценимую помощь, особенно в сложных ситуациях.
Управление унитарным предприятием на период принятия наследства
Унитарным предприятием считается образованное единственным учредителем-собственником. При этом директором или управляющим компанией может быть назначенное лицо. В последнем случае операции на большие суммы обычно визируются собственником. В случае летального исхода получается, что никто не вправе распоряжаться имущественными активами вплоть до перерегистрации устава компании, т. е. по истечению положенных 6 месяцев.
Де-факто УП ждёт коллапс. В наши дни остановка деловой деятельности даже на неделю критична, что уж говорить про полгода. Что говорит законодательство в этом случае? Во избежание прекращения оперативной деятельности на положенные 6 месяцев после смерти нотариус оформляет договор на доверительное управление. Как правило, его заключают на одного из наследников умершего, т. е. на заинтересованное в прибыльности предприятия, лицо. Но также поверенный может быть и третьей особой, хорошо проинформированной о делах компании. Следует понимать, что доверительное управление подразумевает под собой совершение обычных деловых операций, дабы фирма оставалась «на плаву». Распоряжаться имуществом – сдавать его в аренду (если это не является основной деятельностью предприятия), продавать, использовать в качестве залога и т. п. – поверенный не имеет права.
Вариант 2. Генеральный директор является участником ООО, участников несколько
В данной ситуации наследники умершего должны вступить в долю, но есть шанс (особенно, если доля маленькая), оставшимся участникам избрать нового директора. Все зависит от того, каким количеством голосов в данном ООО можно избрать нового директора, нужно смотреть устав.
Либо, дожидаться вступления наследников в наследство, когда они станут участниками ООО (их нужно будет внести в ЕГРЮЛ посредством заявления по форме Р14001), и выбирать нового директора.
Еще один нюанс. Если уставом запрещено наследникам входить в ООО, им нужно будет выплатить действительную стоимость доли после вступления в наследство, их доли перейдут к обществу, их можно будет либо распределить оставшимся участникам, или погасить. Новый гендиректор в этом случае будет избран в любой удобный момент.
Вопросы собственности и управления УП
В случае смерти учредителя-собственника деловая активность унитарного предприятия становится крайне ограниченной. Уставы многих УП требуют предварительного письменного согласия собственника на любые действия директора, связанные с распоряжением крупными суммами денег или недвижимостью. Поэтому никто не сможет оперировать имущественными активами до перерегистрации устава компании наследниками умершего собственника — а это произойдёт только через полгода после его смерти.
За 6 месяцев унитарное предприятие, оставшееся без полноценного руководства, может потерять позиции на рынке, лишиться клиентов, сотрудников и даже активов. Процветающая компания переходит в состояние, близкое к банкротству.
Чтобы не прекращать операционную деятельность, у нотариуса оформляют договор на доверительное управление УП одним из наследников или третьим лицом. Однако поверенный по-прежнему не вправе давать согласие на распоряжение имуществом, то есть, на аренду, продажу и тому подобные действия.
Запрет на переход доли
Учредители ООО имеют полное право установить запрет на переход доли наследнику – главное, чтобы такое положение было закреплено в Уставе. В этом случае складывается двоякая ситуация. С одной стороны, по факту наследник всё равно получает долю. Это его наследство, а лишить человека наследства никто не вправе. С другой стороны, переход доли становится формальной процедурой и не приводит к наделению наследника полномочиями участника общества.
Как всё это выглядит на практике?
- Приняв наследство и став формальным владельцем доли, человек должен подать участникам общества заявление. В заявлении ему необходимо указать, что он хочет получить действительную стоимость доли, поскольку воспользоваться ей «по назначению» не имеет права.
- На общем собрании участников принимается решение о выплате действительной стоимости доли в полном размере.
- Полную стоимость доли определяет бухгалтер ООО на основании отчётности за последний перед смертью участника налоговый период.
- Наследник предъявляет свои бумаги, подтверждающие его право на наследство, и Общество выплачивает ему рассчитанную бухгалтером сумму.
Какова дальнейшая судьба «освободившейся» доли? В случае смерти участника ООО долю необходимо перераспределить, если на вступление наследников в Общество наложен запрет – так говорится в законе. Решение о перераспределении принимается на общем собрании, которое нужно провести в течение года после перехода доли Обществу. Выбор способа перераспределения зависит исключительно от участников. Всего таких способа три:
- доля равномерно распределяется между всеми оставшимися участниками;
- продается одному или нескольким участникам либо третьим лицам (это происходит в течение месяца со дня её покупки у наследника);
- погашается (уставной капитал уменьшается на сумму, равную номинальной стоимости доли).
Оставить долю себе наследник не сможет, иначе она превратится в «мёртвый груз», что для действующей коммерческой организации недопустимо.
Исключительные случаи
Смерть участника ООО может иметь критические последствия для компании, если умерший был её директором или единственным учредителем.
В первом случае доля умершего участника переходит по наследству в обычном порядке. Однако затем начинаются сложности: доля наследуется, но ведь должность директора просто так другим людям не передаётся. Выход в этом случае один. Оставшиеся участники должны как можно быстрее назначить нового директора – избрать его из своего круга или пригласить занять эту должность третье лицо.
Смена директора проводится в обычном порядке: нужно собрать все необходимые документы и подать их в регистрирующий орган. Причём заниматься этим должен новый директор. Именно он обязан заверить бумаги у нотариуса и подписать заявление в регистрирующем органе.
Если же умерший был единственным учредителем и участником ООО, возможны два варианта:
- наследник принимает фирму, а управлением занимается человек, указанный в завещании;
- если завещания нет, доверительное управление Обществом учреждает нотариус.
В обоих случаях дело чаще всего заканчивается продажей или ликвидацией ООО.
Как уже было сказано, учредители ООО довольно редко думают при открытии компании о том, что с ней будет после смерти одного из них. И напрасно – предусматривать нужно все возможности. Улаживание дел с наследниками иногда может обернуться чередой долгих конфликтов (в том числе судебных). Проблема в том, что вступление наследников в ООО после смерти участника зачастую становится для его коллег делом нежелательным. Хорошо, если наследник добровольно откажется от участия и сразу согласится продать долю. А если нет? Вот поэтому порядок её передачи нужно обязательно оговаривать в Уставе.
Что делать, если умер учредитель компании
Смерть человека – трагедия для его близких и друзей. Если же умер учредитель компании – это еще и большая проблема для его бизнеса.
Если покойный был одним из учредителей организации, наследник может вывести свою долю из компании, что может повлечь потерю активов и убытки для компании. Если же наследник займет место в совете участников организации, то для компании это может значить появление постороннего (возможно, некомпетентного) человека в руководстве.
Если умер учредитель, который также был и директором компании, внезапная кончина может парализовать работу компании на несколько месяцев. Иногда смерть единственного учредителя приводит к ликвидации компании.
Ниже краткий перечень рекомендаций, что делать, если умер учредитель.
Что делать в случае смерти руководителя
Необычная ситуация из практики: умер генеральный директор компании, являющийся при этом единственным ее учредителем. Какие при этом остаются полномочия у бухгалтера и имеет ли он право подписывать отчетность?
Ответы на эти вопросы содержит интересная статья в журнале»Практическая бухгалтерия», N 11, ноябрь 2012 г текст который мы приводим ниже.
Вряд ли каждый практикующий бухгалтер сталкивался с таким вопросом, как смерть работодателя. Тем не менее такое событие произойти может и специалисту необходимо знать, как действовать в подобном случае.
Сразу расставим точки над «i». Речь пойдет о ситуациях с работодателем, который является единственным учредителем бизнеса и при этом возглавляет его. Действия бухгалтера будут различаться в зависимости от вида хозяйствующего субъекта и организационно-правовой формы.
Важно знать. Доверенности, выданные индивидуальным предпринимателем, становятся недействительными в день его смерти.
Если работодатель — ИП
Ситуация, когда умирает работодатель — индивидуальный предприниматель, пожалуй, самая сложная. Дело в том, что в день смерти бизнесмена-нанимателя все трудовые отношения с ним автоматически прекращаются. Эта ситуация также предусмотрена на законодательном уровне. Согласно пункту 6 статьи 83 Трудового кодекса, по независящим от воли сторон обстоятельствам трудовой договор прекращается, если наступила смерть работодателя — физического лица.
Окончание трудовых отношений происходит с абсолютно всеми сотрудниками; бухгалтер исключения не составляет. Это значит, что исполнять какие бы то ни было трудовые функции, в том числе и по оформлению окончания трудовых отношений между экс-работодателем и остальными сотрудниками, он не обязан.
Встает вопрос: кто в таком случае будет выдавать трудовые книжки и производить расчеты с сотрудниками?
«Не должен» — не означает «не будет». Сразу же скажем, что инициатива в данном случае может быть наказуема.
Итак, чего же следует делать сердобольному бухгалтеру? Во-первых, не следует производить никаких действий с расчетным счетом, а именно:
— выплачивать заработную плату сотрудникам;
— производить иные платежи.
Такие действия будут считать неправомерными, а наследники будут вправе взыскать эти суммы с бухгалтера. Ведь даже если бухгалтер имеет благородные мотивы, к примеру, выплата заработной платы, предприниматель прекратил свою деятельность и наступил процесс наследования. Если же бухгалтер откажется возвращать перечисленную заработную плату работникам, наследники могут даже завести уголовное дело.
Как учредителям и директору избежать проблем после ухода из компании
Ответственность бывшего генерального директора ООО или владельца бизнеса вовсе не заканчивается на увольнении или продаже доли в уставном капитале.
А вот ответственность нового генерального директора за действия старого законом не предусмотрена. Например, если декларацию с неверными суммами налога подписал предшественник руководителя компании, то при проверке будет наказана только сама организация. Новый директор в данном случае не будет привлечен к персональной ответственности по КоАП РФ или УК РФ. Претензии здесь могут быть предъявлены к бывшему руководителю, если, конечно, срок давности не истек.
В некоторых случаях старый директор или учредитель могут быть наказаны в течение 10 лет после нарушения. Случаев, когда бывший руководитель привлечен к ответственности после увольнения или бывший владелец после продажи доли, достаточно много. Более того, надеяться на то, что за допущенную ошибку (или же намеренное искажение информации) расплатится главбух, составивший документ, легкомысленно.