Индексация зарплат в 2023 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация зарплат в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Таким образом, индексация зарплат должна быть обязательной для всех и уже с 1 февраля 2023 года каждый гражданин России (бюджетник, военнослужащий, учитель, чиновник и др.) должен получить сумму с учетом перерасчета.
Ответственность работодателя
Если же сотрудник не получит гарантированного государством повышения, на работодателя будут наложены штрафные санкции. Штраф будет наложен в размере 1 000 – 5 000 руб. на руководителя и 30 000 – 50 000 руб. на организацию, если инспекторами будут выявлены следующие нарушения:
- отсутствие в локальных документах компании положений про индексацию ЗП;
- нарушение сроков проведения (или умышленное не проведение) индексации;
- вся документация в порядке и в наличии, но работники не получили выплаты в надлежащем объеме;
- недостаточный коэффициент индексации (ниже уровня инфляции).
По решению суда в таких случаях заработная плата сотрудников предприятия повышается «задним числом», а также каждому работнику полагается компенсация за несвоевременную выплату.
Термины, используемые при индексации денежных доходов украинцев
Из полученных в 2007 году разъяснений Минтруда, стало ясно, обязательство по проведению процедуры касается предприятий всех форм собственности, а также физических лиц. Индексация последних проводится за счет собственных средств предпринимателя.
С момента принятия Закона прошло 29 лет, а терминология осталась прежней. Прежде чем узнавать, как рассчитать индексацию зарплаты в Украине бухгалтер или другое лицо должно ознакомиться с основными терминами. Главными из них являются:
- базовый месяц – дата или период приема наемного работника на предприятие, когда состоялось последнее изменение зарплаты в сторону повышения (в базовом периоде с момента изменения денежных выплат индексация не проводится);
- размер зарплаты – указывается при приеме на работу (начисление проводится согласно штатному расписанию);
- размер прожиточного минимума (далее – ПМ) – индексация начислений проводится полностью в ситуациях, когда сумма выплат ниже ПМ, если з/п выше ПМ, индексируется только ПМ (с 01.01.2021 года ПМ для трудоспособного населения достигнет показателя 2301 грн.);
- процент индексации – по-другому называется ИПЦ, рассчитывается после мониторинга цен на социально-значимую группу товаров, ежемесячно публикуется на официальном сайте Минстата.
Особенности оплаты командировочных при проведении индексации
Практически на каждом предприятии практикуются командировки. Выезжая в другой город или страну для выполнения должностных обязанностей, специалист не обязан нести расходы за собственный счет. В таких ситуациях предприятием выплачиваются командировочные.
При проведении индексации и наличии командировок, начисление зарплаты проводится по-другому Порядку. Средняя зарплата по месяцам в таких ситуациях во внимание не берется. Расчеты проводятся исходя по неполному рабочему времени.
Что такое фиксированная индексация и как она возникает?
Фиксированная индексация зарплаты в Украине может возникнуть в следующей ситуации: если в запланированном для индексации месяце внезапно происходит изменение окладов в сторону повышения. Если такое произошло бухгалтера сравнивают между собой сумму, подлежащую индексации о размер, на который была увеличена зарплата. Если размер повышения зарплаты:
- больше суммы индексации – наемный работник получает денежные выплаты вместе с добавкой, а индексация не проводится;
- меньше суммы индексации – имеющаяся между суммой повышения зарплаты и индексацией разница считается фиксированной (в такой ситуации работник вместе с зарплатой получит еще и фиксированную сумму индексации).
Наблюдения экспертов показывают, что фиксированная индексация проводится в редких случаях, поскольку повышение окладов на предприятии как правило планируется руководителями заранее.
Новые правила индексации зарплат
По общему правилу работодатели должны регулярно повышать зарплату своим сотрудникам. Это прописано в Трудовом кодексе. Однако законодательная формулировка достаточно расплывчата, поэтому сейчас в Госдуме обсуждаются изменения.
В частности, текст планируют дополнить уточнением частоты повышения зарплаты, например, не реже одного раза в год. Конкретный размер индексации должен определяться специальным документом, а при его отсутствии — уровнем инфляции.
В то же время есть интересное дополнение. Коммерческие организации должны повышать зарплату своим сотрудникам только при наличии прибыли за предыдущий отчетный период. Таким образом, законодательная норма не гарантирует, что вы сможете рассчитывать на увеличение своего дохода. Но, если компания не индексирует зарплаты намеренно, от нее потребуют выплаты штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Действия руководителей в других ситуациях
Каждому руководителю известна ответственность за несвоевременное начисление индексации на зарплату в Украине в 2020 году. Административные наказания наступающего года предусматривают большие штрафы. По этим причинам следует соблюдать требования законодательства, не игнорировать указания контролирующих органов о прохождении курсов повышения квалификации.
Со своей стороны инспекторы по труду готовы оказывать профессиональную помощь и консультации. В случае выявления факта нарушения прав наемного работника, украинец имеет полное право обратиться с заявлением в государственный орган, деятельность которого связана с охраной труда. Срок рассмотрения письменного обращения регламентирован законодательством.
При появлении нестандартной (конфликтной) ситуации между работодателем и наемным работником лучшим решением станет урегулирование конфликта и исправление допущенной ошибки. В ином случае руководителю придется заплатить штраф огромного размера.
Индексация зарплат в 2022 году в коммерческих организациях
Согласно ст. 134 ТК России, ежегодная индексация положена всем трудящимся. Коммерческая сфера не является исключением из этого правила, поскольку положение Трудового кодекса полностью распространяется и на работу компаний частной формы собственности. Одновременно с этим, есть определение Московского городского суда от 6 июля 2017 г. по делу №33-22702/2017, где было определено, что повышение заработной платы — это гарантия от государства.
Это значит, что индексировать заработок граждан должны организации, получающие госфинансирование. В случае, когда деятельность компании осуществляется без государственной поддержки, то и выполнять гарантии она не обязана. Следовательно, коммерческая фирма может отказаться от проведения индексации зарплаты, но при условии, что они готовы оспаривать свое решение в рамках судебного разбирательства. Порядок индексации с частными организациями прописывают в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Зарплата военнослужащих в России
Рядовой, прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей.
Младший сержант с выслугой до 5 лет, получит денежное довольствие в размере от 33 000 рублей.
Сержант со сроком службы от 5 до 10 лет получает от 42 000 рублей.
Старший сержант, отработавший от 10 до 15 лет, зарабатывает от 49 000 рублей.
Старшина, прослуживший от 15 до 20 лет, может рассчитывать на зарплату в размере от 55 000 рублей.
Ежемесячно выплачивают надбавки за выслугу, за работу с материалами, являющимися государственной тайной, за напряженность и специальный режим работы, за классную квалификацию и руководство подразделениями и частями. Также в конце года выплачивается денежное довольствие в виде премии по приказу МО РФ 1010.
Оклад стрелка равняется 20 000 рублям.
Оклад командира отделения – 38 300 рублей.
Оклад заместителя командира взвода – 57 200 рублей.
Оклад командира взвода – 63 700 рублей.
Расчет военной пенсии
Ежемесячная выплата будет гарантирована только в ряде случаев, когда сформирована минимальная выслуга лет для пенсии. Она не может быть определена однозначно и зависит от сопутствующих условий. Например, минимальный стаж постоянной военной службы должен быть равен 20 годам, в то время как есть уважительные причины покинуть службу досрочно. Компенсация будет выплачиваться военнослужащему, уволившемуся в запас по состоянию здоровья, если он прослужил не менее 10 лет.
Организационно-штабные мероприятия могут привести к расформированию части или целого подразделения. Тогда выход на пенсию военнослужащих тоже считается досрочным, но не по воле граждан. Поэтому и определен достаточно небольшой нижний порог выслуги – 10 лет.
Если военнослужащими было принято решение безосновательно уйти со службы и заняться гражданской деятельностью, то они могут оставить часть военной пенсии при определенных условиях: общий стаж достигает 25 лет, причем из них половина срока отдано службе в армии. Такая смешанная пенсия будет доступна, когда возраст гражданина позволит получать обычную гражданскую пенсию.
Вопрос минимальной выслуги, при которой можно рассчитывать на получение пособия в настоящее время является одним из актуальнейших. Дело в том, что некоторые парламентарии не раз высказывались за повышение возраста выхода на пенсию. В основном эти предложения вносятся по линии министерства финансов.
По каким правилам проводится индексация в Украине
Кроме вышеназванного Закона, при индексировании доходов следует руководствоваться Порядком проведения индексации денежных доходов населения № 1078 от 17 июля 2003 года («Порядок проведення індексації грошових доходів населення»). В документе прописаны правила расчета индекса потребительских цен и, соответственно, сумм индексации.
Индексации подлежит только та часть зарплаты, которая не превышает прожиточный минимум, установленный для работоспособных граждан. Все, что больше этой суммы, не может быть проиндексировано. Важно знать, что при проведении индексации учитываются все выплаты, которые входят в понятие «заработная плата», однако к разовым доходам это не относится.
Величина прожиточного минимума для работоспособного населения с 1 января 2020 года составляет 2027 грн.
Прирост индекса потребительских цен (ИПЦ)
| Месяц повышения зп | Год повышения зп | |||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| Январь | 79,8 | 28,2 | 14,0 | 10,7 |
| Февраль | 70,7 | 28,7 | 15,2 | 9,7 |
| Март | 54,1 | 27,5 | 10,9 | 10,3 |
| Апрель | 35,2 | 23,2 | 9,9 | 7,6 |
| Май | 32,3 | 23,0 | 10,7 | 7,6 |
| Июнь | 31,7 | 23,3 | 6,8 | 7,6 |
| Июль | 33,2 | 23,4 | 6,6 | 10,2 |
| Август | 34,3 | 23,9 | 6,7 | 10,2 |
| Сентябрь | 31,3 | 21,8 | 6,7 | 6,4 |
| Октябрь | 32,9 | 18,3 | 3,4 | 6,4 |
| Ноябрь | 30,3 | 16,3 | 3,4 | 3,2 |
| Декабрь | 29,4 | 15,2 | 3,5 | 3,4 |
Индексация зарплаты в 2022 году: как, насколько, какой штраф
Из полученных в 2007 году разъяснений Минтруда, стало ясно, обязательство по проведению процедуры касается предприятий всех форм собственности, а также физических лиц. Индексация последних проводится за счет собственных средств предпринимателя.
Главным правилом индексации, которого следует придерживаться, является проведение начислений при условии, что ИПЦ превышает порог 103%. Сегодня существует множество программ, благодаря которым можно самостоятельно провести расчет индексации зарплаты 2021. Одним из них является калькулятор индексации зарплаты в Украине.
Для проведения расчетов достаточно владеть информацией о размере зарплаты и базовом периоде. После правильного введения данных перед пользователем появится информациям. Преимущества калькулятора заключаются в простоте пользования. Для проведения расчетов не обязательно иметь опыт бухгалтера. Получить необходимую информацию. может простой работник.
Калькулятор и специальные приложения находятся в свободном доступе в Интернет-ресурсах, в частности, на тематических форумах. Современные калькуляторы обновляются в соответствии с требованиями законодательства. Поэтому в достоверности предоставленной информации сомневаться не стоит.
При отсутствии необходимого ПО, гаджета или доступа к Интернет-ресурсам бухгалтер или другое лицо может провести расчеты самостоятельно. Алгоритм действия отличается простотой, заключается в перемножении помесячных результатов. Сумма индексации равна произведению индексируемой зарплаты на процентный показатель прироста индекса.
Работник был принят на предприятие 01.01.2020 года, поэтому базовым будет считаться месяц январь. По штатному расписанию заработная плата составляет 3500 гривен.
Для удобства проведения расчетов бухгалтера выписывают информацию на бумаге в столбик или в виде таблицы. В нашей ситуации расчеты будут проводиться следующим способом:
- январь – ИПЦ (102,7);
- февраль – ИПЦ (99,7);
- март – ИПЦ (100,8);
- апрель – ИПЦ (100,8);
- май – ИПЦ (100,3);
- июнь – ИПЦ (100,2);
- июль – ИПЦ (99,4);
- август – ИПЦ (99,8).
Знание ИПЦ позволяет определить процент прироста или коэффициент индексации зарплаты в Украине ((102,7*99,7*100,8*100,8*100,3*100,2*99,4*99,8)-100%=103,7-100=3,7%).